Соблюдение ТК РФ: Правомерность ненормированного рабочего дня и переработки

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при сокращенной продолжительности ежедневной работы работникам должны быть предоставлены дополнительные гарантии, в том числе заработная плата не может быть ниже, чем за фактически отработанное время. Однако, описание рабочего графика в данном вопросе не полное, поэтому я не могу дать однозначный ответ на поставленный вопрос. Если у работника нормированный рабочий день, то он имеет право на оплату своей работы в соответствии с действующим законодательством. Если возникают проблемы с оплатой труда или соблюдением трудовых прав, рекомендую обратиться в профсоюз или в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: - Трудовой договор с работодателем, в котором указывается режим работы исполнителя - График работы, который является приложением к трудовому договору и содержит информацию о начале рабочего дня, продолжительности рабочего времени, перерывах для отдыха и питания - Приказы или другие документы, которые характеризуют систему оплаты труда и расчеты за отработанное время

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой день не должен превышать установленной нормы продолжительности в 8 часов, за исключением случаев, определенных федеральными законами, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Если в трудовом договоре и графике работы указан ненормированный рабочий день и это в соответствии с действующим законодательством, то директор действует правомерно. Если же установлен ненормированный рабочий день не согласно закону, тогда работодатель обязан выплачивать компенсацию за переработку, а его действия могут быть оспорены в суде.

Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации.