Заведующий в ДОУ с возможностью 42-дневного отпуска и ненормированного рабочего дня

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска не менее чем за две недели и может использовать его не целиком, а по частям с согласия работодателя. В данном случае, заведующий в ДОУ может взять отпуск полностью, предварительно получив согласие работодателя на это условие. Однако, при этом работодатель вправе потребовать разделения отпуска на несколько частей, если такое разделение обусловлено особенностями организации работы в учреждении.

Для решения данного вопроса потребуется проверить Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения в трудовой сфере. Также требуется обратить внимание на содержание трудового договора между Вами и работодателем, а также на коллективный договор, если он имеется в Вашей организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может использовать отпуск как целиком, так и по частям. Работодатель не вправе требовать, чтобы работник использовал отпуск по частям, если это не противоречит законодательству, трудовому договору или коллективному договору (ст. 123 ТК РФ).

Также следует уточнить, какие именно дни отпуска Вам были назначены – основной или дополнительный отпуск. По основному отпуску работник имеет право на 28 календарных дней, а максимальная продолжительность дополнительного отпуска не должна превышать 14 календарных дней.

При возникновении вопросов по данной ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной информации и оценки ситуации в вашем конкретном случае.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха", а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу правоотношений.