Круглосуточные дежурства и отпуск: что предусмотрено трудовым договором для ненормированного рабочего дня?

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. Если работник был привлечен к круглосуточным дежурствам в выходной день, эта работа должна быть оплачена работодателем в двойном размере. Отказ работодателя оплатить труд работника в выходной день, даже если это дежурство было некомпенсированно за классику, может рассматриваться как нарушение статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, за что работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Приказы работодателя об установлении графика работы и выходных дней, а также о назначении дежурств.
4. Расчеты заработной платы в периоды, когда работник был назначен на дежурство.

Согласно законодательству Российской Федерации, работа в выходные дни может производиться только в исключительных случаях. При этом работнику должны быть предоставлены дополнительные гарантии, включая оплату труда в размере не менее чем в двойном размере.

Если работник был привлечен к круглосуточному дежурству в выходной день, то это может рассматриваться как работа в выходной день и должно оплачиваться с учетом дополнительных гарантий.

Если работник был лишен премии за произошедшее происшествие в период круглосуточного дежурства, то это также может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Ранее не указано, происшло ли это в выходной день или в рабочее время. Если это случилось в рабочее время, то как правило, компенсация оплаты труда будет взиматься при увольнении или через суд, так как каждый случай требует индивидуальной оценки.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Ежегодный оплачиваемый отпуск": эту статью можно применить для определения длительности ежегодного оплачиваемого отпуска и количества дней, которые должны быть предоставлены работнику на отдых.

2. Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Порядок оплаты сверхурочной работы": эта статья устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы и дежурств, проводимых в выходные и праздничные дни.

3. Статья 153 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочная работа и работа в свободное время": если работа, выполняемая работником в выходной день, не относится к дежурству, то она может быть признана как сверхурочная работа. Эта статья также определяет порядок оплаты сверхурочной работы.

4. Статья 91.1 Трудового кодекса РФ - "Оплата дежурств и перерывов в работе при ненормированном рабочем времени": эта статья является дополнением к статьям 152 и 153 и устанавливает порядок оплаты дежурств, проводимых при ненормированном рабочем времени.

Таким образом, в данной ситуации можно использовать статьи 152, 153 и 91.1 для определения порядка оплаты сверхурочной работы и дежурств, проводимых в выходные дни. Если работа, выполняемая в выходной день, не относится к дежурству, то она может быть признана как сверхурочная работа и должна быть оплачена в соответствии с установленным порядком.