Установление ненормированного рабочего дня в бухгалтерии: необходимость и процедура

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ненормированный рабочий день может быть установлен только при наличии объективных причин (например, необходимости выполнения работ, которые не могут быть закончены в рабочее время), а также при условии согласия работника. При этом срок установления ненормированного рабочего дня не может превышать двух месяцев в течение года. Следовательно, для установления ненормированного рабочего дня в бухгалтерии на последнюю декаду декабря необходимо составить приказ руководителя предприятия, который должен содержать основания и сроки установления ненормированного рабочего дня.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, который будет работать в ненормированном режиме.

2. Приказ руководителя предприятия о введении ненормированного рабочего дня на декаду в бухгалтерской службе.

3. Согласие сотрудника на работу в ненормированном режиме или его заявление на работу в данных условиях.

4. Документ, подтверждающий необходимость введения ненормированного рабочего дня (например, приказ о повышении объема работ в бухгалтерской службе на конец года).

Таким образом, для введения ненормированного рабочего дня в бухгалтерии на последнюю декаду декабря необходим приказ руководителя предприятия и согласие сотрудника (заявление о работе в ненормированном режиме).

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Ненормированный рабочий день и (или) неделя";
• Постановление Правительства РФ от 16.01.2001 № 29 "Об утверждении Правил ведения реестра графиков неявки работников организаций";
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 № 1025н "Об утверждении формы учетной карточки работника".

Для установления ненормированного рабочего дня в бухгалтерии необходимо составить приказ руководителя предприятия.