Отмена ненормированного рабочего дня и возможность замещения сотрудника в организации: правомерность привлечения

Основываясь на законодательстве Российской Федерации, замещение сотрудника с НЕ НОРМИРОВАННЫМ рабочим днем должно основываться на согласии такого сотрудника, а также учете установленных законодательством норм и требований к трудовым отношениям. Если сотрудник с НЕ НОРМИРОВАННЫМ рабочим днем не согласен на замещение, то привлечение такого сотрудника может оспариваться как незаконное. Таким образом, привлечение сотрудника с НОРМИРОВАННЫМ рабочим днем на работу с НЕ НОРМИРОВАННЫМ рабочим днем может быть правомерным, если при этом будут соблюдены все законодательные нормы, установленные для данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовой договор каждого работника и узнать, какой тип рабочего времени (нормированный или ненормированный) действует у каждого из них. Кроме того, необходимо изучить внутренние правила и положения компании, отражающие правила замещения сотрудников.

Если сотрудник с ненормированным рабочим днем не может выполнить свои обязанности в связи с отсутствием на рабочем месте, то следующим этапом будет выяснение, существует ли в организации специфический список должностей, касательно которых принимается решение о замещении.

Тому, кто обращается со своими вопросами в целях получения совета или консультации, требуется предоставить договоры на продажу и, если есть, внутренние правила компании, а также указать конкретные относящиеся к ситуации обстоятельства (описание должностей сотрудников, расписание работы, и т.д.).

В данном случае, требуется личная консультация юриста для уточнения информации и получения конкретного совета.

Трудовой кодекс РФ, статьи 93, 94, 95, 99, 109.