Как решить проблему оказания консультативно-диагностической помощи во внеурочное время в военно-медицинской организации и правомерно ли введение ненормированного рабочего дня?

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работник не обязан работать сверх установленной нормы рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и (или) коллективными договорами, соглашениями. В данном случае, если новым коллективным договором было установлено введение ненормированного рабочего дня, то работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в ночные часы, в выходные и праздничные дни с согласия работника. Однако, если сотрудник не дал свое согласие на работу в указанные периоды времени, то работодатель обязан уважать право работника на сокращенную продолжительность рабочей недели и не привлекать его к работе сверх установленной нормы рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом (если таковой имеется) или работниками.

2. Трудовой договор работника.

3. Законодательные акты (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О труде в Российской Федерации» и т.д.).

Данный вопрос наиболее полно регулируется ст. 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что ненормированный рабочий день может быть установлен для отдельных категорий работников при условии сокращения продолжительности рабочего времени.

Однако, в случае если работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая врачей, будет установлен ненормированный рабочий день, это может привести к нарушению их прав. Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть предусмотрена и учитываться в расписании работы организации.

Также следует обратить внимание на ст. 111 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности работы в ночное время, в выходные и праздничные дни. С учетом вышесказанного, работодатель не может привлекать вас к работе в ночные часы, в выходные и праздничные дни без вашего согласия.

Таким образом, необходимо анализировать конкретный коллективный договор и трудовой договор, а также законодательные акты, для того чтобы правомерно решить данный вопрос.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на неполное рабочее время".

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим работы работника".

Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращенная продолжительность рабочего времени".

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ненормированный рабочий день".