Как работающая мать-одиночка оставаться в пределах регулярного графика 8-17.00, отказываясь от ненормированного рабочего дня и предотвращая увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ненормированный рабочий день устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В случае, если работнику не удобно работать по такому графику, она вправе отказаться от подписания соответствующего соглашения. Работодатель не вправе уволить работника за отказ от подписания дополнительного соглашения. Однако, в зависимости от специфики работы, работодатель может изменить режим работы и трудовую функцию работника, если такие изменения связаны с изменением производственной необходимости и по условиям закона, что, в частности, может быть основанием для расторжения договора. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство РФ по трудовому праву, а именно: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников", Постановление Правительства РФ "Об установлении перечня работ, при выполнении которых может быть установлен ненормированный рабочий день".
3. Письменное заявление работника о том, что он не может работать по ненормированному графику и не согласен со своим работодателем заключить соглашение на ненормированный рабочий день.
4. Возможно, письменные документы, подтверждающие факт работы матери-одиночки и ее личных обстоятельств, которые могут ограничивать ее возможности работать по ненормированному графику.

Если работодатель уволит матерь-одиночку без уважительных причин (например, нарушив трудовую дисциплину), то он будет нести ответственность в соответствии с законодательством РФ. Однако, если работодатель заключает соглашение на ненормированный рабочий день с работником, а работник его не выполняет, то работодатель может применить к работнику дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ, вплоть до увольнения в случае нарушения трудовых обязательств.

• статья 70 Трудового кодекса РФ "Организация рабочего времени";
• статья 72 Трудового кодекса РФ "Ненормированный рабочий день";
• статья 81 Трудового кодекса РФ "Дополнительное соглашение к трудовому договору";
• статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от изменения условий трудового договора";
• статья 81.3 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от подписания дополнительного соглашения";
• статья 81.4 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по измененным условиям трудового договора";
• статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".