Права работника: как защититься от ненормированного рабочего дня и неоплаченных переработок

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продление рабочего времени свыше нормальной продолжительности (8 часов) может осуществляться только в исключительных случаях и только с согласия работника. Если работодатель устанавливает 10-ти часовой рабочий день без согласия работника и не компенсирует сверхурочную работу, то это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации или в суд.

Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации о труде и защите прав работников. Для решения данной проблемы Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием на ненормированный рабочий день, приказа о переводе на 10-часовой рабочий день на период полевых работ, а также иных приказов, связанных с Вашей трудовой деятельностью.

2. Справку о фактически отработанных часах и компенсации сверхурочных работ, включая выходные и праздничные дни за предшествующий период.

3. Копии документов, свидетельствующих о несоблюдении работодателем трудового законодательства, например, выписки из табеля учета рабочего времени, жалобы работников и т.д.

Далее, рекомендуется обратиться в местный отдел инспекции труда и социальной защиты населения и подать жалобу на работодателя. Также, можно обратиться в профсоюзную организацию для получения консультаций и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса наиболее применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91 "Сверхурочная работа"; Статья 113 "Обязанности работодателя по оплате труда работников"; Статья 135 "Режим труда женщин и лиц, имеющих детей до трех лет"; Статья 136 "Ненормированный рабочий день и ненормированный рабочий график"; Статья 137 "Режим работы сокращенного рабочего времени".

В данной ситуации Вы можете обратиться в государственный орган, ответственный за контроль соблюдения трудового законодательства, например, в Роструд. Также рекомендую обратиться за консультацией к профсоюзу или квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.