Как получить дополнительный отдых после ненормированного служебного дня и суммированного учета времени на военной службе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ненормированный служебный день не предусматривает обязательного предоставления дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу. Конкретное решение по данной ситуации может быть принято на основе внутренних нормативных актов, действующих в организации, либо коллективного договора между работодателем и профсоюзом (если он имеется). При этом, командование может находиться в праве отказать в предоставлении дополнительного отгула в случае, если нет возможности замещения отсутствующего работника и это может привести к нарушению осуществления служебных задач. В таком случае, работник может обратиться к руководству с просьбой о переносе отгула на другое удобное для него время, либо о выплате денежной компенсации за отгул.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Нормативный правовой акт, устанавливающий ненормированный служебный день в 2018 году. 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу сотрудника, привлеченного к исполнению обязанностей военной службы. 3. Таблица учета рабочего времени или другой документ, подтверждающий фактические часы, потраченные на исполнение обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени. 4. Коллективный договор, положение о трудовом распорядке или другой документ, регулирующий права и обязанности работников и работодателя в части отпусков и отгулов. 5. Служебные записки или иные документы, в которых работник запрашивал предоставление дополнительного отгула и в которых командование мотивировало отказ.

С учетом представленных документов, можно оспорить решение командования о непредоставлении дополнительного отгула на основании законодательства РФ и коллективного договора или положения о трудовом распорядке. При этом следует обратить внимание на то, что ненормированный рабочий день не может лишать сотрудника права на отдых и отпуск.

Такой вопрос требует изучения нескольких статей закона. Однако, для начала, можно отметить, что ненормированный служебный день в России не является общеобязательным для всех категорий работников. Он введен только для отдельных сфер деятельности, например, для военнослужащих, прокуроров, следователей и др.

Несмотря на это, если речь идет о военнослужащих, то для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Федеральный закон от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статья 46 "Еженедельное рабочее время и время отдыха", статья 48 "Сверхурочные работы и работа в выходные и нерабочие праздничные дни", статья 49 "Отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 152 "Режим работы и отдыха в случае введения ненормированного рабочего времени", статья 153 "Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени", статья 154 "Отгулы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени").

Согласно законодательству, военнослужащие имеют право на отдых не менее 24 часов после каждых 6 дней продолжительной работы. Также предусмотрены отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Если командование отказывается предоставить отпуск или отгулы, в данном случае могут быть применимы нормы дисциплинарного пресечения.

Однако, для точного ответа на данный вопрос и определения применимых статей закона необходимо обращаться к конкретной ситуации и обстоятельствам дела.