Режим работы суммированного учета времени на предприятии химической отрасли имеет новые смены и оклад: подробности расчетного периода и выплаты зарплаты.

При переводе части сотрудников на двухсменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, расчетный период - квартал, расчет заработной платы конкретному сотруднику должен осуществляться из расчета оклад/норма времени по конкретному графику сменности. Доплата за ночное время (с 22-00 до 6-00) должна быть произведена в размере, установленном Отраслевым соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ. Определение вечернего времени не установлено законодательно, однако если Отраслевым соглашением установлена доплата за вечернее время, ее следует выплачивать в соответствии с установленным размером. Дополнительно отмечу, что если предприятие относится к химической отрасли, следует учитывать все требования Отраслевого соглашения по этой отрасли.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Графики сменности для каждого из четырех графиков работы.

2. Сведения о количестве сотрудников, которые будут переведены на двухсменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени.

3. Информация о размере оклада и норме времени для каждого графика сменности.

4. Отраслевое соглашение для организаций химической промышленности.

Кроме того, необходимо уточнить, что подразумевается под "вечерним временем" и определить его границы. Если в Трудовом кодексе данное понятие отсутствует, то следует ориентироваться на положения отраслевого соглашения, если оно действует на данном предприятии.

Доплата за ночное время должна быть произведена в размере, предусмотренном отраслевым соглашением. Т.е. если Постановлением предусмотрена доплата 20%, а Отраслевым соглашением - 40%, то следует руководствоваться последним.

Требуется также учитывать требования законодательства Российской Федерации, касающиеся установления рабочего времени, оплаты труда и других соответствующих вопросов.

Статьи, применимые для данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников.

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - установление размера оплаты труда.

3. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - формы оплаты труда.

4. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации - нормы оплаты труда.

5. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение продолжительности рабочего времени.

6. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 861 "Об утверждении Правил определения продолжительности рабочего времени и порядка ведения учета рабочего времени работников" (в редакции Постановления Правительства РФ от 07.05.2013 N 404) - правила учета рабочего времени.

7. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 863 "Об установлении ежегодной индексации заработной платы работников организаций независимо от форм собственности и экономических отраслей" (в редакции Постановления Правительства РФ от 22.12.2016 N 1463) - индексация заработной платы.

8. Отраслевое соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ - доплата за ночное время и вечернее время.