Оформление дополнительного соглашения к ТД для совмещения суммированного учета и разрывного графика работы с доплатой

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более одного года для работников, у которых рабочее время не разнесено по дням или часам. Однако, при этом в соответствии с п. 4 ст. 96 Трудового кодекса РФ, работникам, чей график работы имеет перерывы, может быть установлена дополнительная плата за работу в таком режиме.

Таким образом, установление доплаты для работников с разрывным графиком при суммированном учете рабочего времени возможно. Данная доплата может быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом необходимо учитывать, что работник должен быть проинформирован о сумме и порядке установления данной доплаты до заключения трудового договора.

Также возможно совмещение суммированного учета и разрывного графика, если это предусмотрено действующим коллективным договором или трудовым договором. Однако в этом случае необходимо учитывать требования законодательства РФ, а также условия, установленные соответствующими нормативными документами.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: трудовые договоры с работниками, расписания работы и отпусков, документацию по оплате труда (включая доплаты за разрывной график работы), документы, регулирующие учет и отчетность по суммированному учету рабочего времени, законодательные и нормативные акты, регулирующие данный вопрос.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору может быть оформлено для урегулирования вопросов, связанных с оплатой труда работников, осуществляющих работу по разрывному графику. В дополнительном соглашении следует указать, что работник выполняет работу по разрывному графику, за что ему установлена доплата. В дополнительном соглашении следует также указать порядок и условия выплаты доплаты за разрывной график работы.

Совмещение суммированного учета и разрывного графика работы возможно при условии, что данное совмещение позволяет обеспечить выполнение трудовых обязанностей работника и не нарушает трудовое законодательство. Однако, следует учитывать, что если совмещение данных режимов не повышает эффективность труда или негативно влияет на условия и оплату труда работников, то такое совмещение может быть оспорено работниками в судебном порядке.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени и его организация"
2. Статья 103 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников за работу в условиях, отклоняющихся от обычных условий труда"
3. Статья 74 Гражданского кодекса РФ "Соглашение о заключении, изменении и расторжении договора"