Организация музыкальной работы в детском саду: нормы разрывного графика и возможность отказа от дежурства вечером

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять график работы своих сотрудников, в том числе и включать в этот график дежурства по вечерам. Однако, работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, которые не предусмотрены его трудовыми обязанностями или идут в противоречие с действующим законодательством. Конкретные нормы, регулирующие разрывной график работы, могут быть установлены в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Работник вправе ознакомиться с соответствующей документацией и обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права. Музыкальный руководитель в детском саду - это сотрудник, который работает на условиях трудового договора с работодателем.

При возникновении вопроса о назначении дежурства по вечерам музыкальному руководителю необходимо обратиться к положениям трудового кодекса РФ, установленным для данной категории работников, а также к положениям коллективного договора, если он заключен в организации, где работает музыкальный руководитель.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между музыкальным руководителем и работодателем; - Трудовой кодекс РФ; - Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает музыкальный руководитель.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 20 "Рабочее время" - Статья 91 "Дополнительная оплата труда за работу в ночное время и в сверхурочное время"

1. Закон Российской Федерации "Об образовании":

- Статья 63 "Труд работников образования"