Строгое соблюдение режима дежурства сторожа в детском саду в период коронавируса: вопросы оплаты и законности работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник не может работать более 8 часов в день, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Однако, если это работа вахтовым методом, когда работник вынужден находиться на рабочем месте 24 часа, то допускается неравномерное распределение рабочего времени. В таком случае, рабочее время должно быть разделено на две части: первую составляющую для выполнения работы, а вторую – для отдыха и проживания. Оплата за выполненную работу должна осуществляться в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если работник работает 24 часа в детском саду в условиях пандемии коронавируса, его работодатель должен оплатить отработанное время в полном объеме, исходя из установленной в трудовом договоре ставки оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между сторожем и детским садом; - График работы сторожа за период пандемии коронавируса; - Установленную Законом о труде продолжительность ежедневной работы (не более 8 часов) и нормы оплаты труда в случае отработки сверхурочных часов. Также могут быть полезны санитарно-эпидемиологические нормы и рекомендации, которые должны соблюдаться в детском саду в период пандемии. По результатам изучения этих документов юрист сможет дать дельные рекомендации и оценить ситуацию с точки зрения соответствия действий сторожа и работодателя законодательству Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ, статьи 128-135 Гражданского кодекса РФ, статьи 155-163 Трудового кодекса РФ.