Делопроизводитель в детском саду: вопросы законности изменения ставок и работы сторожа

Законно это или нет, зависит от содержания трудового договора либо коллективного договора, если таковой имеется. Работодатель может установить порядок замещения отсутствующих работников, однако такой порядок должен быть определен документально и быть согласованным с работниками. Также, если работник выполняет обязанности, отличные от его должностных обязанностей, то это должно быть оформлено изменением трудовых функций или заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Если изменения не были оформлены, то работнику может быть начислено заработную плату только за фактически отработанное время по своей должности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: приказ о назначении сторожа на место заболевшего работника, трудовой договор, оплату труда и другие документы, согласно которым заключен договор между работодателем и работником.

С учетом изложенных обстоятельств, необходимо подчеркнуть, что ситуация в данном случае выглядит неоднозначной и требует более детального рассмотрения. Я рекомендую обратиться к специалистам, которые смогут помочь разобраться в данной ситуации и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудового кодекса РФ статья 20.1. Оплата труда работников, замещающих отсутствующих работников; статья 23.1. Перерывы в работе; статья 72.1. Переработка работников; статья 74. Трудовой договор с работником, замещающим освобожденного работника; статья 79. Совмещение профессий (должностей).