График работы сторожа-вахтера и нормы труда в детском саду: руководство для внешних совместителей

Для сотрудника-storonga, работающего в дошкольном учреждении с графиком работы с 8-00 до 8-00 (16ч. дневные и 8 ч. ночные), рекомендуется прописать нормальную норму часов работы в трудовом договоре.

Относительно второго вопроса, если в правилах внутреннего распорядка отсутствует информация о нормах работы для внешнего совместителя, то следует прописать сокращенную норму часов работы, соответствующую его ставке. Однако, необходимо уточнить у работодателя или представителя учреждения, является ли внешний совместитель отдельной категорией работников с определенными правами и обязанностями, которые могут повлиять на определение его нормы часов работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо составить Трудовой договор для сторожа-вахтера в дошкольном учреждении с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В случае, если работник работает в ночное время, то норма продолжительности рабочего времени должна быть уменьшена на 1 час. Таким образом, если сторож-вахтер работает в смену продолжительностью 24 часа (16 часов днем и 8 часов ночью), то норма продолжительности рабочего времени для него составляет 32 часа в неделю.

Относительно внешнего совместителя, если он работает на полставки, то норма продолжительности рабочего времени для него будет пропорционально уменьшена.

В Трудовом договоре необходимо прописать условия о режиме работы, оплате труда, отпуске, ответственности и другие существенные условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами.

Для решения вопроса о прописании нормы часов и оплате труда сторожа-вахтера следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации: статья 67 ("Нормальная продолжительность рабочего времени"), статья 68 ("Сокращенная продолжительность рабочего времени"), статья 77 ("Размер оплаты труда за работу, связанную с особыми условиями труда"), статья 93 ("Дополнительные выплаты и компенсации"), а также к коллективному договору (если он есть) или правилам внутреннего трудового распорядка (если они детализируют возможные условия труда и оплаты на конкретном предприятии).

Для решения вопроса о норме часов внешнего совместителя следует обратиться к договору, который заключен с ним, и к законодательству, регулирующему совместительство (статья 93.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Также можно обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка о возможности совмещения двух и более работ на одном предприятии.