Компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении: особенности для внешних совместителей (с законодательной базой)

Добрый день! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, внешним совместителям полагается оплата отпуска в размере, пропорциональном отработанному ими времени. Однако, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении в данном случае не положена, так как внешний совместитель не имеет трудового договора с работодателем на полную занятость. Относительно вопроса о необходимости увольнения с работы как внешний совместитель при планируемом устройстве на данное место по основной работе следует отметить, что это зависит от того, согласен ли работодатель на такую форму трудоустройства. Согласно статье 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, внешний совместитель может быть принят на работу и на основной работе, если это не запрещено законодательством или трудовым договором с основным работодателем. Для более точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора внешнего совместителя и разъяснениями работодателя относительно возможности перехода на данную работу по основному месту работы.

Для решения указанного вопроса необходимо уточнить, в какой форме заключен трудовой договор между внешним совместителем и работодателем (физическое лицо или юридическое лицо), так как это влияет на применяемую к данному случаю законодательную норму.

Если трудовой договор оформлен с физическим лицом, то он не является работником в трудовом правопонимании и ему не положены гарантии и компенсации, предоставляемые законодательством работникам (статья 1 Федерального закона от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О трудовых договорах").

Если же договор заключен с юридическим лицом, то указанные компенсации при увольнении, в соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, положены внешним совместителям так же, как и всем работникам.

Что касается увольнения, то если внешний совместитель не работал на постоянной основе, а имел временный характер трудовых отношений, то увольнение не требуется. Однако, если договор предусматривает увольнение по инициативе сторон, то внешнему совместителю следует направить письменное заявление о прекращении трудовых отношений в установленном порядке.

Ссылки на законодательство: - Федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О трудовых договорах", статья 1; - Трудовой кодекс Российской Федерации, пункт 3 статьи 127.

Компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении как внешний совместитель регулируется ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, при увольнении принимающая кадровая служба обязана выдать работнику трудовую книжку и выплатить ему заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется.

Относительно вопроса о необходимости увольнения с работы как внешний совместитель при дальнейшем трудоустройстве в той же организации по основной работе регулируется ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, наниматель и работник вправе заключать трудовой договор на условиях перевода работника на другую работу или условиях изменения режима труда.

Таким образом, для решения данного вопроса ст. 127 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются применимыми.