Донорские справки во время отпуска: оплачиваемые дни для внешних совместителей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда внешнего совместителя осуществляется по договору, а не в рамках трудового договора, как это происходит в отношении основного места работы. Таким образом, вопрос о прибавлении этих дней к отпуску на основном месте работы и их оплате должен регулироваться договором внешнего совместительства, а также соглашением между работником и работодателем по внешнему совместительству. Если в соответствующем договоре и соглашении не предусмотрено иное, то эти дни не прибавляются к отпуску на основном месте работы и не оплачиваются на работе по внешнему совместительству.

Для решения данного вопроса, работодателю потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с внешним совместителем и соответствующие документы, подтверждающие его статус;

2. Копии справок о сдаче крови, предоставленных работником.

По правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, в случае, если работник находится в трудовом отпуске, работодатель обязан оплачивать только те дни отпуска, которые приходятся на период основной работы. Следовательно, если работник является внешним совместителем на другой работе и находится в трудовом отпуске по основному месту работы, то дни сдачи крови по внешнему совместительству должны оплатиться работодателем этой работы.

Относительно прибавления к отпуску дней, связанных со сдачей крови, следует отметить, что это вопрос, который должен регулироваться трудовым договором между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не установлено правило прибавления к отпуску дней, связанных со сдачей крови, то работодатель не обязан производить данное начисление.

Трудовой кодекс РФ: статьи 92, 93, 94.