Компенсации при увольнении внешних совместителей в лечебных учреждениях: условия и уведомление

Если Вы официально оформлены по договору как внешний совместитель в лечебном учреждении на 0,25 ставки, работодатель должен выплатить Вам компенсационные выплаты в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Как правило, в случае увольнения по инициативе работодателя, Вам могут быть положены такие выплаты, как среднемесячная заработная плата за последние три месяца работы, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты, установленные законодательством и трудовым договором.

Однако, прежде чем писать заявление по собственному желанию, необходимо проанализировать обстоятельства Вашего увольнения. В случае, если работодатель не ознакомил Вас с приказом об увольнении и сообщил о нём по телефону, можно предпринять действия для защиты своих интересов, например, обратиться к суду. Если работодатель осуществил увольнение по несуществующей причине или незаконно, то Вы можете потребовать восстановления на работе и выплаты компенсации за период вынужденного простоя.

Если Вы решите написать заявление по собственной инициативе, тогда могут измениться условия выплат компенсаций, о которых заботится работодатель. Также стоит уточнить причину увольнения и попросить работодателя официально ознакомить Вас с приказом об увольнении. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать о всех правах и возможных действиях в Вашей ситуации.

Для решения вопроса о компенсационных выплатах в случае увольнения по инициативе работодателя, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или иного документа, устанавливающего отношения между работником и работодателем;

2. Копию приказа об увольнении;

3. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, документы, свидетельствующие о сокращении штатной численности, письма с просьбой об увольнении, протоколы заседаний комиссии по сокращению численности работников, если такая комиссия была создана);

4. Документы, подтверждающие факт сообщения о предстоящем увольнении (например, записи в журналах учета рабочего времени, копии писем, доказывающих, что работник был уведомлен о предстоящей увольнении).

В данном случае, поскольку работнику не был предъявлен официальный приказ об увольнении, а уведомление о намерении уволить было получено по телефону, необходимо также доказать факт уведомления и принять меры по защите своих прав.

Работница может обратиться в имеющуюся информационно-правовую организацию, или в компетентный орган по защите трудовых прав работников для получения проконсультирования в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 81, 82, 178.