Вопросы отпуска для внешних совместителей: возможность одновременного отпуска и ограничения при нем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск по основному месту работы и совместительству может быть взят одновременно, если этого требуют производственные или личные обстоятельства работника, и при условии согласования с обоими работодателями. Однако, наличие возможности взять отпуск одновременно является вопросом договоренности между работником и работодателями, и может зависеть от условий трудового договора, коллективного договора и законодательства, регулирующего соответствующие отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также с документами, регулирующими совмещение должностей и отпускные дни. Конкретно, следует определиться с тем, какая должность является основной и какая является совместительской, а также выяснить, прописаны ли в соответствующих трудовых договорах условия, регулирующие отпуск. Если в трудовых договорах совместителя и основной работы предусмотрено право на одновременный отпуск, то в таком случае работник может использовать его по своему усмотрению. Однако если такой положения в трудовых договорах нет, то следует обратиться к руководству организации, чтобы получить разъяснения относительно порядка использования отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск ежегодный оплачиваемый"

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации: "Режим работы внешнего совместителя"