Правила увольнения и перевода внешних и внутренних совместителей учителей в летний период: решение вопросов зарплаты и возобновления работы в сентябре

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, случаи увольнения работников должны быть четко определены (например, по соглашению сторон, за совершение проступка и т.д.). Увольнение работников на время летних каникул и последующее их принятие на работу в сентябре без достаточных оснований может рассматриваться как форма необоснованного прекращения трудового договора. Далее, по вопросу выплаты зарплаты работникам, имеющим внешнюю или внутреннюю совместительство и отсутствующим на работе в период летних каникул, следует руководствоваться действующим трудовым законодательством, а также коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации, которые устанавливают порядок выплаты заработной платы в соответствующем случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с учителем, в котором должны быть отражены условия работы внешнего или внутреннего совместителя.

2. Коллективный договор, если такой установлен на учреждении.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и увольнение сотрудников на время каникул.

4. Локальные нормативные акты учреждения, которые могут содержать дополнительные требования по увольнению и приему на работу сотрудников.

Для ответа на вопрос о возможности увольнения и последующем приеме обратно на работу учителей внешних и внутренних совместителей на время летних каникул, необходимо учитывать условия, установленные вышеуказанными документами и обстоятельства конкретной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха" и статья 81 ТК РФ "Дополнительные гарантии и компенсации в связи с особенностями работы отдельных категорий работников" применимы к решению данного вопроса. Однако, решение о возможности увольнения работников на время летних каникул и их последующем приеме на работу должно быть произведено в соответствии с трудовым законодательством РФ и Кодексом об образовании РФ.