Оплата больничного листа для основных работников и внутренних совместителей: вопросы и ответы

В соответствии с трудовым законодательством РФ сотрудник имеет право на оплату времени прогула (больничного листа) только одним работодателем за одно и то же время. Следовательно, если сотрудник работает в одной организации как основной работник и как внутренний совместитель, больничный лист он будет получать и оплачиваться от одного работодателя - организации, в которой он является основным работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, где указываются условия его трудовой деятельности, в том числе информация о его должности, окладе и режиме работы.
2. Договор внутреннего совместительства, если таковой заключен между сотрудником и организацией, где урегулированы вопросы оплаты труда и порядок работы в качестве внутреннего совместителя.
3. Положение об оплате труда, утвержденное в организации, где указываются правила и условия оплаты труда для работников, в том числе для тех, кто работает одновременно по нескольким договорам.

Также, возможно, потребуются медицинские документы, связанные с больничным листом сотрудника.

Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.