Как начисляются отпускные для совместителей и работников в организации: обзор вариантов

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени, предоставляются отпускные как и в случае совместительства, так и при полной занятости. Определение "совместитель" не влияет на право работника на отпускные.

Вариант нахождения трудовой книжки у данной организации или в другом месте не оказывает влияния на данную ситуацию, так как законодательство РФ распространяет свои нормы на территории всей страны.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор (контракт) с совместителем, где указываются условия труда, в том числе отпускные или ссылки на соответствующие нормативные акты.

2) Приказы о приеме на работу и о переводах, если имеются.

3) Трудовую книжку совместителя, где должны быть отметки о фактически отработанном времени и использованных отпусках.

4) Кодексы и законы, регулирующие отпускной процесс и права совместителей.

По вопросу начисления отпускных для совместителей, в Российской Федерации закон требует начислять отпускные в любом случае. Фактические условия определяют минимальный размер отпуска и расчет заработной платы. Нормы, касающиеся пропорционального расчета определяются внутренними правилами компании или соответствующими коллективными договорами и трудовыми договорами.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Ответ на вопрос зависит от условий, указанных в трудовом договоре с совместителем и от того, работает ли он у вашей организации на основании трудового договора или на другой правовой основе. Если в трудовом договоре прописаны условия по предоставлению отпуска совместителю, то необходимо следовать этим условиям. Если же ничего не указано, то совместитель имеет право на отпуск, но его длительность будет рассчитываться пропорционально отработанному им рабочему времени. В обоих случаях работодатель обязан следовать требованиям Трудового кодекса РФ и начислять отпускное авансом. Если работник работает не на основании трудового договора, а, например, по гражданско-правовому договору, то решение вопроса о предоставлении ему отпуска зависит от условий такого договора.