Право на оплачиваемый отпуск для совместителей: Частухин просит объяснений у работодателя в организации “Пластик”

Ответственность по оплате отпуска Частухина по совместительству возлагается на работодателя по совместительству. При этом работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если этот вопрос был регулирован трудовым договором между Частухиным и работодателем по совместительству или иными правовыми документами, регулирующими трудовые отношения между сторонами. Таким образом, если у Частухина не было никаких иных работодателей, которые могли бы оплатить его отпуск, и если условия его трудового договора с работодателем по совместительству предусматривают отпуск без сохранения заработной платы, то действия работодателя были закономерны.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником Частухиным и организацией "Пластик".

2. Законодательство Российской Федерации в области трудового права и социального обеспечения, регулирующее права работников на оплачиваемый отпуск.

3. Расписание отпусков, утвержденное работодателем по каждому месту работы Частухина.

4. Документы, подтверждающие начисление зарплаты Частухину в период отпуска в университете.

5. Документы, подтверждающие начисление зарплаты Частухину в период отпуска в организации "Пластик".

6. Документы, подтверждающие факт обращения работника Частухина к работодателю по совместительству с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск.

Исходя из вышеуказанных материалов, можно сделать следующие выводы:

• Согласно законодательству Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от условий трудового договора.

• Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы.

• Если работник работает по совместительству, то также должен предоставляться оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

• Работодатель по совместительству не имеет права нарушать трудовые права работника и предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы.

С учетом этих факторов, можно сделать вывод, что действия работодателя, где Частухин работает по совместительству, неправомерны, и ему необходимо предоставить работнику оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

Закон РФ "О труде" статьи 129, 136, 137, 138.