Штат сокращается: обязанности работодателя по выплате выходных пособий для совместителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 749589
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, работодатель обязан выплачивать выходное пособие работнику-совместителю в случае его сокращения в связи с сокращением штата в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Трудовой договор или договор о совместительстве, заключенный между работником и работодателем.
Письменное уведомление о сокращении штата и увольнении работника-совместителя.
Документы, подтверждающие причины сокращения штата, например, приказ работодателя об утверждении штатного расписания.
Документы, подтверждающие размер заработной платы работника-совместителя, например, расчетный листок, договоры об оплате труда и т.д.
На основе этих документов суд будет решать, обязан ли работодатель выплатить выходное пособие работнику при сокращении его в связи с сокращением штата. Важно учитывать, что сумма выходного пособия зависит от многих факторов, включая стаж работы и размер заработной платы работника.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы