Опытный водитель кат. Д без выходных: более 6 мес. работы и минимум выходных. Привлекательное предложение для работодателя. Возможна компенсация за переработку.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства, в том числе ограничений по продолжительности ежедневной и еженедельной работы. В данном случае, работодатель нарушил нормы по количеству выходных и ограничениям по продолжительности ежедневной работы. Работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушения со стороны работодателя. Кроме того, работник вправе потребовать компенсации за переработку, а если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то обратиться за защитой своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые права и обязанности работников и работодателей.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя: - трудовой договор (если он заключен) - график работы (если есть) - сведения о фактически отработанных часах и переработке (например, табель учета рабочего времени)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан соблюдать права и интересы работников, включая право на отдых. Если работодатель нарушил права работника, то его можно привлечь к административной или уголовной ответственности, в зависимости от характера нарушения.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, суммы, выплаченные работнику за работу в сверхурочное время, являются дополнительной заработной платой и не могут заменить оплату труда в обычных условиях работы. Если работник проработал более 40 часов в неделю (или другое время, установленное законодательством), то ему должны быть выплачены сверхурочные выплаты или дополнительный отдых.

Таким образом, если работодатель не предоставлял работнику необходимый отдых и не выплачивал ему сверхурочную оплату, то его можно привлечь к административной ответственности. Работник может рассчитывать на компенсацию за переработку за каждый месяц непрерывной работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени работников Статья 113 Трудового кодекса РФ - Отдых работников Статья 264 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде Статья 139 Трудового кодекса РФ - Дополнительная оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.