Работа в магазине Пятёрочка: график 9-23, отсутствие отпуска за 1,8 мес. и возможность требования выплаты за переработку

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть заставлен работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае возникновения производственной необходимости или иных обстоятельств, имеющих непредвиденный характер. При этом, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную оплату за сверхурочную работу, предельная продолжительность которой в неделю не может превышать 4 часа, а за работу в выходные и праздничные дни работнику должны быть установлены дополнительные выходные или уплачена дополнительная оплата за каждый отработанный час.

Таким образом, если работник фактически отработала сверхурочно без соответствующей оплаты, она имеет право требовать выплаты за переработку за весь период работы.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор с магазином "Пятёрочка". 2. Табель учета рабочего времени за всё время работы. 3. Отчёт о выплаченной заработной плате за весь период работы.

Для того, чтобы потребовать выплату за переработку, необходимо учитывать следующее: 1. Разницу между фактически отработанными часами и теми, которые указываются в табеле учета рабочего времени. 2. До какой даты вы можете предъявить требование о выплате за переработку. 3. Какая отпускная база была установлена в трудовом договоре.

С учётом указанных факторов, вы можете потребовать выплату за переработку за весь период работы, если у вас был фактический перерыв в работе не более двух дней в течение каждого месяца. Также помните, что по трудовому законодательству Российской Федерации количество рабочего времени не должно превышать установленный трудовым договором лимит. Если установленный лимит был превышен, вы имеете право на выплату за переработку.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.