Работа охранником в магазине Пятёрочка: график, зарплата, отпуск и увольнение без договора.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который составляет минимум 28 календарных дней в году. Если работник не использовал свое право на отпуск, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме или выдать приказ о приеме на работу. В трудовом договоре должны быть отражены условия труда, в том числе размер заработной платы. Отсутствие трудового договора может говорить о незаконном предоставлении трудовых услуг.

Также необходимо обратить внимание на то, что зачисление зарплаты не через банковскую карту, а через посредника, может быть также нарушением законодательства.

Отсутствие трудовой книжки может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника, так как она служит основным документом, подтверждающим стаж работы и основу для рассчета компенсационных и льготных выплат. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня заключения трудового договора.

В такой ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к кому-либо из юридических организаций и специалистов, для того чтобы разобраться со сложными вопросами, которые волнуют Вас и Вашу семью.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ). Начать следует с запроса в органы государственной инспекции труда о проверке условий труда, выплат заработной платы и отпусков, имеющихся документов и т.д.

Следующим шагом будет обращение к адвокату, имеющему опыт в данной сфере, с целью получения консультации и помощи в вопросах, связанных с расторжением трудового договора и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен;

2. Копии трудовых расписок, подтверждающих факт работы сотрудника;

3. Протокол (заключение) о проверке условий труда и выплат заработной платы от органов государственной инспекции труда;

4. Документы, подтверждающие факт неиспользованных отпусков;

5. Справку об установленном размере оплаты труда сотрудника, которую работодатель обязан выдавать ежемесячно.

Важно отметить, что в данной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) и причитающиеся сотруднику выплаты должны быть компенсированы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 124 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 136 "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 145 "Выплата пособий при увольнении" - Статья 76 "Документы, выдаваемые работникам при увольнении" - Статья 17 "Трудовой договор" - Статья 19 "Содержание трудового договора"