Работа грузчиком в магазине: график, зарплата, отпуск и увольнение

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, который исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с установленным работодателем графиком, вправе использовать свои отпускные дни в любое удобное для него время. Однако, работодатель должен согласиться на такую смену дат отпуска. При этом, оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Оплачиваемый отпуск необходимо рассчитать и выплатить работнику в течение трех дней до начала его отпуска.

Если работодатель не согласен на изменение дат отпуска, то увольнение можно осуществить по соглашению сторон или в установленном порядке, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

2. Договор о трудоустройстве, заключенный между работником и магазином.

3. Трудовая книжка.

4. Расчетный листок заработной платы.

Что касается вопроса о праве на оплачиваемый отпуск, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее двух месяцев у работодателя. Так как работник работал официально с 1 августа 2014 года, то он имеет право на оплачиваемый отпуск.

Отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 14 календарных дней с момента подачи заявления на отпуск. Работник имеет право на оплату отпуска не позднее чем за три дня до начала его использования.

Если работодатель не соблюдает правил предоставления отпуска, то работник может обратиться в суд или в соответствующие органы для защиты своих прав.

Что касается вопроса о правильной процедуре увольнения, то работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетный листок заработной платы не позднее дня увольнения.

Из изложенного вопроса не совсем ясно, в какой год планируется отпуск работника (2014 или 2021 год), и изложенной в нем информации недостаточно для полноценного ответа на вопрос. Однако, если предположить, что отпуск планируется в 2021 году, то применительно к данной ситуации могут быть релевантны следующие статьи Закона РФ "О трудовых книжках":

• Статья 117. Основания для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 119. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 136. Увольнение по собственному желанию работника.

Для полноценного ответа на вопрос необходимо дополнительно получить ряд уточняющих данных, таких как время работы работника в данной компании, размер невыплаченной за период работы зарплаты, наличие различных документов и т.д.