Работа грузчиком: договор подряда, увольнение, оплата за смены

Если грузчик работал по договору подряда, то ему следует обратиться к условиям договора. В случае, если договор предусматривал оплату только отработанных смен, то грузчику положена оплата только за отработанные им 6 смен. Если же договор не содержал ограничений по оплате, то грузчику положена оплата за все отработанные им смены. Отсутствие заявления на увольнение не влияет на право грузчика на оплату за отработанные им смены. Однако, стоит учитывать, что за неотработанный период грузчику не положена оплата.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного между вами и работодателем договора подряда. В нем должны быть прописаны условия оплаты труда грузчика, правила увольнения и выплаты компенсации за неотработанные дни.

Если работодатель не прописал данные условия в договоре, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае преждевременного расторжения трудового договора по инициативе работника, последний вправе получить оплату за фактически отработанное время.

С учетом того, что вы отработали 6 смен, вы имеете право на получение оплаты за данное время. Однако, кроме оплаты за отработанные дни, возможно, вам также будет начислена сумма компенсации за неотработанные дни.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженности и уточнения условий увольнения. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию и зарплату, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 702 Гражданского кодекса РФ: Подрядчик обязан по результатам своей работы принять от заказчика установленную плату, если иное не предусмотрено договором.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ: Работник, увольняющийся по собственному желанию, должен известить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором.
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан выплатить работнику за отработанный им период зарплату в размере, соответствующем действующему тарифному уровню и условиям работы.