Работа грузчиком со зп 12 тыс. + подработка на доставке | Устройство на работу | Выплаты и доставка | Опыт грузчика

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за проделанную работу в размере, предусмотренном договором труда. Если работодатель не выплатил полную сумму зарплаты, установленной договором, то работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания недоплаченной суммы.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и информацию:

1. Договор о трудоустройстве, который подписали Вы и работодатель. Из договора должно следовать, какая зарплата должна была быть выплачена и какие были условия оплаты труда в случае выполнения подработки на доставке.

2. Подтверждение выполнения Вами работы на доставке - например, наличие документов об оказании услуг или банковских транзакций, подтверждающих получение заработной платы за эту работу.

3. Расчет по заработной плате, в котором должны быть указаны все компоненты, в том числе выплаты за работу на доставке, налоги и другие вычеты.

На основании представленных документов и информации следует оформить заявление в работодателя и запросить разъяснения по поводу размера выплаченной зарплаты. Если работодатель не предоставит удовлетворительного ответа, то Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, которые имеют право защитить Ваши права как работника.

Требования к оплате труда грузчика определяются ст. 129 и 131 Трудового кодекса РФ. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ.