Работа грузчиком: выгрузка 20-30 тонн ежедневно вместе с коллегами. Как решить проблему дополнительных заданий от работодателя?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права насильно поручить работнику выполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о прекращении абузивной практики и принуждении к выполнению несвойственных обязанностей, а также рассказать о возможности обратиться к органу по надзору за соблюдением трудового законодательства.

В случае увольнения по причине отказа от выполнения несвойственных обязанностей Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и возмещении ущерба.

Надеюсь, мой ответ был полезным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны обязанности грузчика и условия труда.

2. Кодекс законов о труде РФ, в котором определены правила трудовых отношений между работником и работодателем.

3. Порядок установления трудовых отношений и их прекращения, утвержденный приказом работодателя.

4. Документы, подтверждающие выполнение работ, которые не входят в обязанности грузчиков.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не может заставлять работника выполнять работы, которые не входят в его трудовые обязанности. В случае, если работодатель настаивает на выполнении такой работы, работник может обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав. Также работник имеет право на защиту своих прав через судебную инстанцию.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации – гарантирует каждому гражданину право на труд и защиту от безработицы.

2. Статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации – гарантирует работникам защиту от произвольных действий со стороны работодателя.

3. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет, что условия работы не могут быть менее благоприятными по сравнению с установленными законодательством.

4. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет, что трудовой договор может быть изменен только с согласия работника.

5. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет порядок увольнения работников.

6. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет право работников на компенсацию за сверхурочную работу, которой не было предусмотрено трудовым договором.

7. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет правила режима труда, в том числе для работников, занятых в тяжелых и вредных условиях.

8. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет правила охраны труда и условия работы.