Как директор и учитель в одном учреждении подписать приказ о премировании вместе с коллегами

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, работники не вправе принимать решения, устанавливающие или изменяющие условия труда, в том числе о выплатах, относящихся к их трудовым правам и обязанностям. Это означает, что в данной ситуации директор не может подписать приказ о премировании на себя в качестве учителя, даже если выполнение работы в качестве учителя было значительно более высоким, чем в качестве директора. Он может быть премирован только в качестве директора, если это предусмотрено положением об оплате труда и соответствующими нормативными актами учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, из которого следует работа директором на 0,5 ставки и учителем на 1,5 ставки в данном учреждении.

2. Копии приказов о назначении на должности директора и учителя, а также о распределении ставок.

3. Положение об оплате труда и премировании работников данного учреждения.

4. Письменное обоснование необходимости премирования, а также список премированных работников с указанием суммы премии каждого из них.

5. Записи о рассмотрении и утверждении предложения о премировании соответствующим органом управления данного учреждения.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ соответствия действий директора и учителя требованиям законодательства Российской Федерации в области оплаты труда и премирования. В частности, будет установлено соответствие размера премии и порядка ее начисления требованиям данного учреждения и законодательства РФ, а также будет проверено наличие конфликта интересов при подписании приказа о премировании на себя как на учителя.

Статьи 21.1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации.