Кто может подписать приказ об увольнении, если директору ООО были прекращены полномочия по причине утраты доверия и отказу подписать приказ?

ООО имеет орган управления - единоличного исполнительного органа (директора) или коллегиальный исполнительный орган (например, дирекцию, совет директоров). В случае, если полномочия директора были прекращены досрочно большинством голосов, то правом подписания приказа об увольнении директора обладает лицо, назначенное в качестве исполнительного органа ООО в соответствии с уставом компании или решением общего собрания участников (учредителей), которое может действовать без подписи протестующего директора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление учредительного документа ООО (Устава), решения общего собрания участников ООО о досрочном прекращении полномочий директора, а также все другие документы, которые могут иметь отношение к данному случаю.

В соответствии со Статьей 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, руководители организаций (в данном случае, глава исполнительного органа ООО) субъекты договора труда, заключаемого между ними и организацией. Безусловно, досрочное прекращение полномочий директора ООО является прямым нарушением условий трудового договора и может быть осуществлено только в соответствии с законом и учредительными документами организации.

В данном конкретном случае директор ООО против принятого решения, поэтому необходимо установить правильность принятого решения. Если же принятое решение является законным, то и полномочия директора могут быть прекращены досрочно, независимо от его личного мнения и позиции.

Документ, подписываемый в такой ситуации, зависит от того, каким образом директор был назначен. Если директор был назначен в соответствии с учредительными документами ООО, то подписание приказа об увольнении может быть осуществлено руководителем ООО либо иным уполномоченным на это лицом (в соответствии с полномочиями, установленными учредительными документами).

Если же директор назначен не в соответствии с учредительными документами, то подписание приказа об увольнении может быть осуществлено любым лицом, уполномоченным на это общим собранием участников ООО, в том числе и лицом, замещающим должность директора в период его отсутствия.

статьи 48 и 49 Федерального закона "Об Обществах с ограниченной ответственностью", а также статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации.