Увольнение по причине утраты доверия: возможность увольнения группы лиц, работа с материальными ценностями

Здравствуйте! При утрате доверия работниками, занимающимися обращением с материальными ценностями, может быть принято решение об их увольнении. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить доказательства нарушения трудовой дисциплины и установить причинную связь между деятельностью работника и его увольнением. Кроме того, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе через обращение в суд в случае незаконного увольнения.

Для увольнения группы лиц за утрату доверия необходимо провести тщательное расследование фактов, свидетельствующих об утрате доверия. При этом обязательно следует составить акт, в котором будут отражены все обнаруженные нарушения. Если нарушения будут выявлены, то следует составить приказ об увольнении работников за совершение дисциплинарного проступка.

Кроме того, необходимо проверить наличие соответствующих документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником, таких как трудовые договоры, приказы о приеме на работу, трудовые книжки, правила внутреннего трудового распорядка и других правовых документов, которые могут влиять на увольнение за утрату доверия.

Также рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить подробные консультации по данному вопросу и грамотно сделать все необходимые документы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, в том числе по основаниям, связанным с утратой доверия работником. Также могут применяться статьи 158 и 160 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей и укрывательство, в том числе в отношении материальных ценностей.