Как решить проблемы с материальными ценностями на кафедре: назначение временного начальника и возможность отказа от должности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам, как военнослужащему, может быть временно поручена исполнительная должность в случаях, предусмотренных законодательством о воинской службе. При этом, если вы не желаете принимать на себя эту ответственность, вы можете отказаться от исполнения такой должности.

Однако, в случае если данная должность является вакантной, вы не вправе отказаться от ее исполнения, так как это может повлечь за собой нарушение законодательства о воинской службе. Если вам поручена исполнительная должность, вы обязаны выполнить свои обязанности, включая контроль за материальными ценностями и предотвращение их недостачи.

Поэтому, если вы не уверены в своей способности контролировать материальные ценности и предотвращать их недостачу, вам следует обратиться за консультацией к соответствующим компетентным службам, чтобы получить справку об их состоянии и способах исполнения своих обязанностей. Также, при исполнении должности начальника кафедры, вы можете использовать свои компетенции и знания для решения проблемных вопросов, связанных с материальными ценностями.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Приказ МО об увольнении предыдущего начальника кафедры;

2. Приказ руководителя учебного заведения о назначении вас временным начальником кафедры;

3. Лист перевода вас на должность временного начальника кафедры;

4. Ответное письмо о согласии на назначение на должность временного начальника кафедры;

5. Документы, подтверждающие текущую недостачу материальных ценностей на кафедре.

Если вы не желаете принимать должность временного начальника кафедры, то вы можете направить соответствующее заявление непосредственно руководителю учебного заведения. Однако, если учебное заведение настаивает на вашем назначении на данную должность, то вам, как военнослужащему, следует обратиться за консультацией к юристу Министерства обороны РФ. При этом важно не допустить нарушений в сфере материальных ценностей, убедиться в правильном заполнении всей необходимой документации и наличии лицензий и разрешений на предоставляемые услуги.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 50 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на свободу труда, на выбор вида деятельности и профессии. Никто не может быть принужден к труду, к выполнению определенной работы, за исключением случаев, установленных федеральным законом или судом" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами" - Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Должностные обязанности могут быть поставлены на исполнение только лицам, имеющим необходимые знания, опыт и квалификацию" - Статья 315 Уголовного кодекса Российской Федерации: "Причинение материального ущерба путем злоупотребления служебными полномочиями, если эти действия совершены в значительной мере, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо исправительными работами сроком до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок"