Управление материальными ценностями и инвентаризация на предприятии: возможности и риски при переводе на должность заведующей складом

Если вам было сделано устное уведомление о переводе на новую должность без выдачи письменного приказа, то данное уведомление не имеет юридической силы. В соответствии с законодательством Российской Федерации приказ должен быть составлен в письменной форме и содержать обоснование перевода на новую должность.

При этом, перевод на новую должность возможен только при наличии письменного согласия работника на изменение его трудовых обязанностей и условий труда. Если такого согласия нет, то перевод на новую должность является незаконным и работник вправе обратиться в суд для восстановления на прежней должности.

Также, следует обратить внимание на то, что перевод на новую должность должен быть обоснован необходимостью выполнения новых функций, которые не входят в список обязанностей на старой должности. Если же новые функции не являются фактически отличными от старых, то перевод на новую должность также может быть признан незаконным.

Для защиты своих прав в данной ситуации, вам необходимо обратиться к руководству предприятия с требованием предоставить вам письменный приказ о переводе на новую должность, а также обоснование необходимости перевода. Если уведомление об изменении должности зафиксировано в трудовом договоре, то вам необходимо обращаться в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и предприятием;
2. Копия должностной инструкции работника на должность заведующей хозяйством;
3. Копия приказа о переводе работника на новую должность и должностную инструкцию на должность заведующей складом;
4. Копия протокола инвентаризации имущества предприятия;
5. Копии документов, подтверждающих обучение и квалификацию на прежней должности;

На основании предоставленных документов и законодательства РФ, можно сделать следующие выводы:

• Руководство предприятия вправе производить перевод работника на другую должность, при условии соблюдения процедуры изменения трудового договора и соответствующих формальностей;
• При этом, такие переводы должны осуществляться с учетом предпочтений и интересов работника, а также его квалификации и опыта работы;
• Работник вправе жаловаться на решение руководства в трудовую инспекцию и в суд, если сочтет такой перевод незаконным. В данном случае, необходимо обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работника.
• Также, работник может обратиться к профсоюзу за консультацией и юридической поддержкой.

В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и доступных документов. Поэтому, если вы находитесь в подобной ситуации, то рекомендуется обратиться к юристу для консультации и юридической помощи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 74 "Согласие работника на перевод на другую работу".

2) Конституция РФ: - Статья 37 "Право на труд и на свободный выбор вида деятельности".

3) Гражданский кодекс РФ: - Статья 308 "Общие правила совершения сделок".

4) Закон РФ "О защите прав потребителей": - Статья 10 "Права потребителей на достоверную информацию о товарах (работах, услугах)".

5) Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение правил трудового законодательства РФ".

В данном случае, для оценки правомерности действий руководства и возможных действий работника рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для проведения юридической консультации.