История увольнения из строительной компании: недостача, необмен материальными ценностями и несвоевременная выплата зарплаты

При увольнении из первой строительной компании Вы не расписались за материальные ценности, которые не были переведены на вторую организацию. Этот факт вносит большую неопределенность в данную ситуацию и может быть использован для толкования в пользу обеих сторон в дальнейшем юридическом разбирательстве. С одной стороны, работодатель может предъявить требование о возмещении ущерба, если будет предоставлена достаточная доказательная база о том, что Вы без разрешения взяли материальные ценности или нарушили другие правила внутреннего трудового распорядка. С другой стороны, Вы можете оспорить это требование, если Ваши доводы будут основаны на фактических обстоятельствах и законодательных нормах.

В связи с тем, что Ваша вторая организация является близкой к банкротству, многие действия Вашей первой организации и второй могут быть связаны со стирающимися границами субъектов права. Если работодатель первой компании вправе предъявить требования к Вам, то только после того, как достоверно будет установлено, что Вы незаконно получили или растеряли имущество, а также будет произведен расчет и определена сумма ущерба. О каждой стороне работодатель должен знать к кому обращаться для урегулирования спорных вопросов, и оперативно оповещать об этом другую сторону в целях предотвращения возможных недоразумений. На данный момент необходимо получить полную информацию об обстоятельствах, собрать все необходимые документы и консультироваться у компетентного юриста для защиты Ваших интересов и разрешения спорной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с первой организацией, оформленного при устройстве на работу и при увольнении из организации. 2. Копия приказа о вашем увольнении по собственному желанию и по инициативе работодателя из первой организации. 3. Копия приказа о вашем устройстве на работу во второй организации. 4. Документы, подтверждающие, что материальные ценности не переводились на вторую организацию и вы за них не расписывались, например, копии служебных записок, электронной почты и прочее. 5. Копия приказа о вашем увольнении из второй организации.

Вам следует также обратиться к юристу для получения правовой консультации и помощи в защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Договор о передаче имущества в аренду", статья 168 Гражданского кодекса РФ "Основания и порядок прекращения договора аренды", статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи", статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Принудительный инкассовый порядок" и статья 156 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" могут быть применены для решения данного вопроса.