Вопросы ответственности, опечатывания и законности в работе с материальными ценностями и инвентаризацией

1. Если ущерб, который возник в результате повреждения товара, не был вызван вашим прямым виновным действием, то вы не можете нести юридическую ответственность за это. Однако, если товар был поврежден в связи с нарушением вами сроков хранения или иным нарушением правил хранения, работодатель может требовать от вас возмещения убытков.
2. В данном случае, работодатели имели право провести инвентаризацию. Однако, законны ли их действия в зависимости от надлежащего уведомления о проведении инвентаризации, достаточного времени для проведения инвентаризации и завершения всех необходимых действий, таких как опечатывание материальных ценностей и составление полной отчетности о результатах инвентаризации. Если работодатель не соблюдал все необходимые процедуры инвентаризации, то его действия могут быть незаконными и могут повлечь за собой правовую ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: заявление на увольнение по собственному желанию, протокол инвентаризации (если был составлен), документы, регулирующие материальную ответственность работника, контракт (если таковой имеется), трудовой договор и другие соответствующие документы.

Отвечая на вопросы:

1. Если поврежденный товар находился на складе под вашей ответственностью, то вы являетесь материально ответственным за его повреждение, если вину в обстоятельствах его повреждения не опровергнута. Однако, стоит прояснить вопрос о наличии положенной процедуры по хранению данного товара и его учету.

2. Сотрудники не имели права заканчивать инвентаризацию без вашего согласия и отдавать документы и ключи без полной и точной инвентаризации. Работодатель обязан обеспечить проведение инвентаризации и корректную передачу материальных ценностей, включая предоставление вам полной информации о результатах инвентаризации. Если закон выполнен не был, то вы можете обратиться к соответствующим органам для защиты своих прав и интересов.

Исходя из вышесказанного, в данном случае необходимо рекомендовать обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет детально рассмотреть ситуацию и дать индивидуальную правовую оценку обстоятельств дела.

1. Статья 398 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Правила материальной ответственности работника".
2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - "Допустимые ограничения прав и свобод работника". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника при проведении инвентаризации на предприятии, в учреждении, организации". Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - "Растворение трудового договора по инициативе работодателя".