Как избежать списания недостачи на работе: опыт работы в кабинете со складом и материальными ценностями

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос мне необходимо уточнить некоторые детали. Если склад, находившийся в Вашем кабинете, являлся собственностью Вашего работодателя, а не личным имуществом, то Вы были обязаны хранить его в соответствии с установленными правилами и требованиями. Это значит, что при обнаружении недостачи работодатель вправе потребовать от Вас возмещения ущерба, но только если может доказать Вашу вину в данном происшествии. Если же склад был Вашей личной собственностью, то работодатель не имеет права списывать с Вас недостачу без Вашего согласия и подписи на соответствующих документах.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в частности, трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила и положения, регламентирующие работу с материальными ценностями и складским учетом.

Если работник не был ознакомлен и не подписывал положения, регулирующие работу с материальными ценностями и складским учетом, то это может быть использовано в качестве доказательства в пользу работника в случае спора. Однако, необходимо выяснить, была ли работнику дана инструкция или устное объяснение о том, как необходимо вести складской учет и следить за материальными ценностями.

При отсутствии установленного порядка учета и контроля за материальными ценностями, работодатель не имеет права списывать недостачу с зарплаты работника. В этом случае, работник имеет право отказаться от оплаты расходов на убыль или недостачу материальных ценностей, если их фактические затраты не подтверждены.

В целом, для решения вопроса необходимо провести детальную проверку документов и обстоятельств дела, чтобы определить, имеют ли работодатели законное основание для списания сработник жесткой учета за материальными ценностями.

• Гражданский кодекс РФ, статья 403 (обязанности работника по сохранению имущества работодателя)
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя)
• Уголовный кодекс РФ, статья 165 (ненадлежащее исполнение служебных обязанностей) - применимо только в случаях намеренной порчи или кражи имущества работодателя.