Кто может подписывать приказ об увольнении: полномочия заместителя начальника и необходимость доверенности

Заместитель начальника может издавать и подписывать приказ об увольнении сотрудника только в случае, если это предусмотрено его должностными обязанностями и на основании соответствующего приказа о назначении на должность заместителя начальника. Доверенность от начальника в данном случае не требуется. Однако, необходимо учитывать, что заместитель начальника не имеет полномочий для принятия решений, выходящих за рамки своей должностной ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором указаны положения о процедурах увольнения сотрудников и о полномочиях руководителей организации.

2. Устав организации, если таковой имеется, в котором описываются должности и полномочия руководителей.

3. Должностная инструкция заместителя начальника организации, которая определяет его полномочия и компетенцию.

4. Документ, удостоверяющий полномочия заместителя начальника организации, такой как приказ о его назначении или решение вышестоящего органа.

5. Приказ об увольнении сотрудника, подписанный соответствующим руководителем организации, который может быть заместителем начальника, если он имеет соответствующие полномочия.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, руководитель организации имеет право руководить работниками организации и подписывать приказы об увольнении. Если заместитель начальника организации имеет полномочия на подписание такого приказа, то его действия будут законными и не потребуют дополнительных документов или доверенности от начальника. Однако, если руководитель не наделил заместителя соответствующими полномочиями, то для подписания приказа об увольнении ему может потребоваться доверенность от начальника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 11 Трудового кодекса РФ "Делегирование полномочий руководителя организации"; - Статья 69 Трудового кодекса РФ "Приказ как форма распорядительного акта руководителя организации".