1. Работа заведующей детской библиотекой: обязанности, требования, зарплата 2. Краска помещения в кинотеатре в рабочее время: приказ заместителя директора и правила работы 3. Отказ по медицинским показаниям: как оформить и кто может получить 4. Выплата стимулирующего характера: условия и возможные штрафы за отказ 5. Получение заработной платы в меньшем размере: причины и способы решения проблемы.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения работы, которая не соответствует его должностным обязанностям и нарушает его права и свободы. В данном случае, краска помещения в кинотеатре не является работой, относящейся к должностным обязанностям заведующей детской библиотекой. Таким образом, заведующая детской библиотекой имела право отказаться от выполнения данной работы.

Руководство организации не имеет права производить вычеты из зарплаты работника за отказ выполнить работу, не входящую в его должностные обязанности. Если вычеты были произведены без законных оснований, то заведующая детской библиотекой может обратиться в суд с требованием вернуть выплаченные стимулирующие выплаты и компенсировать ущерб, причиненный её правам и законным интересам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор; - должностная инструкция; - медицинская справка о наличии медицинских показаний к выполнению определенной работы; - приказ о выплате стимулирующего характера с понижением за отказ от выполнения работы.

Эти документы требуются для того, чтобы проанализировать законность действий заместителя директора и получить полное представление о ситуации. По результатам анализа можно будет дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Равенство прав и возможностей работников", статья 29 ТК РФ "Отказ работника от исполнения работы", статья 131 ТК РФ "Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания", статья 136 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".