Как начисляется аванс и зарплата новичкам в компании? Узнайте правила. | Новые условия работы: переход на должность продавца, оклад 4400 рублей. | Сотрудница уволилась через 2 недели работы - за что? | Увольнение с предупреждением 2 недели: срок и условия. | Условия увольнения: оклад 4400 рублей или зарплата за сентябрь и половину октября.

Данный вопрос требует анализа законодательства Российской Федерации и правил, принятых в компании. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством компания обязана выплачивать заработную плату работнику в размере, указанном в договоре трудовом договоре или в соответствии с коллективным договором.

В данном случае, если между работником и компанией был заключен договор о переводе на новую должность с указанием оклада в размере 4400 рублей, компания обязана выплачивать заработную плату работнику в соответствии с этим договором.

Относительно вопроса о выплате аванса и заработной платы новичкам только со второго месяца работы, необходимо уточнить, указано ли это в договоре трудовом договоре или другой документации, регулирующей отношения между работником и работодателем.

Если срок увольнения согласован сторонами и работник отработал две недели до увольнения, он имеет право на получение заработной платы за отработанный период в соответствии с договором трудовом договоре и действующим законодательством. В случае, если работник отработает полный месяц (до 17.10), ему должна быть выплачена заработная плата за весь отработанный октябрь и заработная плата за отработанный сентябрь. Выплата аванса и других денежных компенсаций определяется правилами компании, указанными в документации, регулирующей отношения работника и работодателя.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о переводе в продавцы с указанием оклада.
2. Трудовой договор.
3. Корреспонденцию с руководством компании по поводу соответствующих обещаний по выплатам при увольнении.
4. Жалобу на компанию в случае, если условия увольнения не были выполнены.

Если у вас возникнут проблемы при решении данного вопроса, вы можете обратиться за помощью к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 84, 85, 136.