Почему уволилась сотрудница после 3 месяцев работы и как беременность повлияла на ее увольнение

Работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию, однако, если увольнение произошло в связи с беременностью, это может рассматриваться как дискриминация на основании пола и грозит ответственностью в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Советую обратиться к юристу, для того чтобы защитить свои права в этом случае.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Увольнительная справка подписанная работодателем или коммерческой организацией, в которой указывается причина увольнения (по собственному желанию или иным причинам).

2. Копия вашего трудового договора или контракта о найме на работу, подписанные обеими сторонами.

3. Копия записей в трудовой книжке.

4. Любые другие документы или уведомления, отправленные или полученные от вашего работодателя.

Кроме того, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить подробную консультацию относительно вашей ситуации и разработать стратегию действий.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 3. Общие принципы трудового права
• Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 182. Особенности увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей без матерей