Что делать, если сотрудница уволилась и не выплатили заработную плату в г. Тихвин и Новой Ладоге?

Добрый день! Если Вам не выплатили расчетные и заработанные деньги, то согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, у Вас есть право на их получение. В данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности. Можно воспользоваться письменным уведомлением, которое должно содержать детальное описание ситуации, даты работы, расчеты и требование об оплате отработанных дней. В случае если работодатель отказывается выплатить долг, то Вам следует обратиться в суд и предоставить доказательства своих требований. Адекватным доказательством может являться трудовой договор, приказ о приеме на работу, дополнительные документы, подтверждающие работу на предприятии и неоплаченную задолженность, выписка со счета, подтверждающая неполученную зарплату и т.д. Надеюсь, что данная информация поможет Вам решить данную проблему.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить доказательства о том, что вы работали на данного частного предпринимателя, например, трудовой договор или документ, подтверждающий факт выполняемой работы (например, акт выполненных работ). Также нужно будет предоставить доказательства того, что вам не были выплачены все расчетные и заработанные деньги – квитанции, счета-фактуры, договора, расчетные листки и т.п. После предоставления такой документации вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности с частного предпринимателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статьи 307-308 Гражданского кодекса РФ о договоре подряда и возмещении убытков - Статьи 158-159 Уголовного кодекса РФ о мошенничестве и невыплате заработной платы