Как действовать, если заработную плату не выплатили в указанные дни по трудовому договору

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата выплачивается с 10 по 15 число, то работодатель обязан выплатить ее в указанный период. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, работник имеет право требовать выплату задолженности по заработной плате в судебном порядке. Однако, забирать денежные средства из кассы работодателя без его согласия незаконно и может повлечь за собой юридические последствия для работника.

Для решения вопроса, необходимо собрать документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы в установленный срок. В первую очередь, это может быть свидетельство о заработке, заработная плата, выписка из банка о не поступлении денежных средств и т.д. Далее, рекомендуется обратиться к работодателю письменным заявлением о выплате задолженности. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в инспекцию труда или суд, предоставив доказательства отсутствия выплаты заработной платы. Забрать денежные средства из кассы без согласия работодателя незаконно, это может повлечь за собой юридические проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Стоимость труда работников"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".

Однако, чтобы определить конкретные действия работника в данной ситуации, необходимо ознакомиться со всеми условиями трудового договора и иными документами, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Также следует обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Относительно возможности забрать денежные средства из кассы, следует отметить, что такие действия могут быть противозаконными и повлечь за собой юридическую ответственность.