Как получить заработную плату, работая по трудовому договору: практические советы и рекомендации

Вы можете обратиться с жалобой в Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Шансы на получение зарплаты зависят от конкретных обстоятельств дела, в том числе от наличия доказательств неоплаты труда и качества представленных доказательств. Рекомендую вам обращаться за юридической помощью для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора.

2. Расчетный листок за июнь, если он есть.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат по зарплате за июнь (например, письменные заявления сотрудника или иные доказательства).

4. Документы и иная информация, которая может помочь доказать Ваше право на выплату заработной платы, например, протоколы оказанных услуг или продуктирования, счета-фактуры, документы о доставке товаров и т.д.

5. Контактная информация компании-работодателя, в том числе юридический и фактический адреса, телефоны, адреса электронной почты и другие сведения о ней, если у Вас есть такая информация.

Обратиться с данной жалобой можно в инспекцию труда, в том числе по месту работы или по месту жительства. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженности по зарплате. Шансы на получение задолженности зависят от многих факторов, включая наличие у Вас документальных доказательств, доброй воли и финансовых возможностей Вашего работодателя, а также процедурных аспектов рассмотрения Вашей претензии в инспекции труда или в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Место работы, профессия, должность и условия труда, предоставляемые работникам";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок их установления";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок оплаты труда при приостановлении работы организации, связанном с отсутствием работы по не зависящим от работодателя причинам".

По данному вопросу работник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы. Шансы на получение задолженности зависят от доказательной базы и уровня доказательств, предоставленных работником.