Как получить заработную плату: права по трудовому договору и обращение в суд в случае нарушения работодателем

Если у вас есть трудовой договор, который предусматривает выплату заработной платы, и вы не получили зарплату в срок, то работодатель нарушил условия договора и попал под действие статьи 136 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих интересов и требовать выплату задержанной зарплаты с процентами за просрочку, возможно, с пени. В таком случае вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и составления иска в суд.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию: 1. Копию трудового договора, который был заключен между вами и работодателем. 2. Документы и информацию, подтверждающие факт работы в период с 03.03.2020 года по 16.04.2020 года (например, приходно-расходные ведомости, табели учета рабочего времени, справки об отработанных часах и т.д.). 3. Документы и информацию, подтверждающие отсутствие выплат за указанный период (например, справки из банков о отсутствии поступлений на счет за указанный период). 4. Копию заявления, которое вы направили работодателю о выплате заработной платы и его ответа (если таковой имеется). 5. Письменные документы с доказательствами нарушений со стороны работодателя (например, письменные уведомления о задолженности по заработной плате, официальные обращения к работодателю и т.п.).

Если у вас есть достаточное количество документов и информации для доказательства нарушения работодателем правил выплаты заработной платы, то вы можете обратиться в суд, представив соответствующие доказательства. В таком случае, вам могут потребоваться услуги профессионального юриста.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии выплаты работникам" будут применимы для решения данного вопроса. В соответствии с данными статьями, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Если работодатель не выполняет обязательства по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.