Как защититься от работодателя, который не выплачивает заработную плату на испытательном сроке по трудовому договору: полезные советы

Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в органы по контролю за исполнением трудового законодательства Российской Федерации, такие как территориальные отделения Роструда или инспекцию труда. Они могут провести проверку работодателя и принять меры по защите Ваших трудовых прав. То, что Вы находитесь на испытательном сроке и работаете по трудовому договору, не ограничивает Ваше право на получение заработной платы за фактически выполненную работу.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана заработная плата и условия ее выплаты.

2. Документы, подтверждающие факт отработки времени (например, наряд-заказы, табель учета рабочего времени, документы об отпуске).

3. Документы, свидетельствующие о наличии задолженности по заработной плате (например, выписки из расчетных документов, квитанции об оплате).

4. Заявление о задолженности по заработной плате, направленное кадровой службе организации или работодателю.

5. Копия ответа работодателя на заявление.

6. Копии документов, подтверждающих факт направления заявления в инспекцию труда и соответствующий ответ от инспекции, если имеются.

7. Переписка с работодателем, в которой стороны обсуждают вопросы выплаты заработной платы.

Также, в случае отказа работодателя выплатить заработную плату, необходимо обратить внимание на действующее законодательство РФ, в том числе на трудовой кодекс, закон о защите прав потребителей, закон о защите прав работников и другие нормативные акты. При необходимости можно обратиться за помощью к специалистам юридических организаций или воспользоваться услугами органов государственной власти.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - статья 131 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора" - статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения работникам убытков, причиненных неправомерными действиями (бездействием) работодателя"