Поиск работы: Как уволиться на испытательном сроке и получить заработную плату

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник увольняется во время испытательного срока, то он имеет право уволиться в любое время без предупреждения работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, это не означает отсутствия трудового договора. Но в данной ситуации Вам следует обратить внимание на то, что должны быть соблюдены все условия, которые были обусловлены в момент заключения между Вами и работодателем устной договоренностью.

Относительно вычета зарплаты, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с условиями, которые были обусловлены между Вами и работодателем в момент заключения устной договоренности. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то можно обратиться в суд или органы по защите прав потребителей.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к:

1. Трудовому кодексу РФ (статьи 74-79) - которые регулируют порядок прекращения трудового договора.

2. Закону о защите прав потребителей (статьи 10-17) - который определяет права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении, прекращении трудового договора.

Для устранения возникшей ситуации необходимо обратиться к работодателю и подтвердить факт оформления трудовых отношений. Если работодатель не предоставил трудовой договор, то работнику необходимо требовать его оформления. Если же работник уже оформил заявление на увольнение, работодатель должен подписать его и уплатить все необходимые выплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может увольняться с работы в течение испытательного срока без предупреждения за три дня до ухода. После окончания испытательного срока нужно уведомлять работодателя за две недели до увольнения.

Таким образом, работодатель не вправе удерживать заработную плату работника, уволившегося по своей инициативе в период испытательного срока. Если работодатель не выплатит все произведенные работы, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 20 "Трудовой договор и его содержание" - Глава 9 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 74 "Испытание при приеме на работу" - Статья 136 "Выходные дни и праздничные дни" - Статья 136.1 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"