Как уволиться с работы на испытательном сроке: правила и выходы из ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на испытательном сроке работник или работодатель вправе без объяснения причин расторгнуть трудовой договор в любое время до его истечения, предупредив другую сторону за две недели. То есть, если Вы написали заявление на увольнение, то в соответствии с законодательством Вам следует отработать две недели.

Что касается оплаты больничного листа, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить первые 3 дня больничного листа посредством выплаты среднего заработка, а начиная с 4-го дня оплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации. То есть, работодатель не вправе требовать от работника оплату больничного листа.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам следует обратиться в профсоюз организации, в Российскую профессиональную союзную организацию, в территориальный орган Роструда или в суд.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное Вами;
2. Трудовой договор;
3. Заключение об испытательном сроке;
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем в данной ситуации.

Согласно законодательству, в случае увольнения со стороны работника на испытательном сроке, обратный отсчет отработанных дней начинается с первого дня работы, а не с даты заключения трудового договора. Таким образом, работник на испытательном сроке имеет право уволиться по своему желанию в любое время без предупреждения и без уведомления работодателя за исключением случаев, установленных законодательством.

Что касается оплаты больничных листов, то работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику, находящемуся на больничном листе, в размере не менее 50% среднего заработка за период его болезни, начиная со второго дня нетрудоспособности. За первый день больничного листа работник не получает оплату, за исключением случаев, когда он был вызван на работу в не рабочее для него время или провел на работе менее часа.

Таким образом, если в Вашем заявлении об увольнении указана дата, соответствующая исполнению двухнедельного срока, то Вы должны отработать данный срок. Если же в заявлении указана дата ранее, то работодатель не может требовать от Вас отработки двухнедельного срока. Что касается оплаты больничного листа, то работодателю обязан выплачивать компенсацию. Если работодатель настаивает на том, что Вы должны платить за свой счет, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от того, какие правила трудового договора установлены между вами и работодателем. Однако, в целом, следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы при рассмотрении данной ситуации:

• Статья 72. Испытательный срок. В этой статье регулируется порядок установления испытательного срока, его продления и прекращения, а также права и обязанности работника и работодателя в период испытательного срока.

• Статья 80. Оформление трудовых отношений и трудовой договор. Данная статья определяет обязательные формальности, которые должны быть выполнены при трудоустройстве, а также условия, которые могут быть установлены в трудовом договоре.

• Статья 182. Отработка в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В этой статье регламентируется порядок отработки перед увольнением, а также условия, при которых работник может быть освобожден от обязанности отработки.

• Статья 192. Оплата времени болезни и других случаев временной нетрудоспособности. В данной статье определяются условия и процедура, по которой работнику выплачивается пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Поэтому, для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовым правоотношениям.